带薪休假落实难 许多人呼吁以带薪休假制度取代黄金周制度

ag游戏平台下载

2018-10-09

国庆黄金周已经结束,但对于黄金周的讨论并未终止。 有专家建议,可探索在每个季度都设置黄金周,以此满足大众不同的休假需求。 带薪休假落实难许多人呼吁以带薪休假制度取代黄金周制度国庆黄金周已经结束,但对于黄金周的讨论并未终止。 有专家建议,可探索在每个季度都设置黄金周,以此满足大众不同的休假需求。 黄金周对于拉动旅游等行业的消费作用明显。 但是,黄金周期间,很多地方人满为患,也打乱了正常生活节奏,一些弊端不断显现。 因此,许多人呼吁以带薪休假制度取代黄金周制度。

不过,从现实情况看,除了机关事业单位和一些国企能比较顺利地休带薪年假、学校教师有寒暑假以外,难以认真落实带薪休假的用人单位不在少数,尤其是劳动密集型加工企业、小型私营企业落实带薪休假更加困难。

据统计,截至目前,我国法定假日和周末休息日总计为115天,占比超过31%。 再加上用人单位给予的少则5天、多则15天带薪休假,假期总数并不少。 如果科学安排,强力推进,大众的休假权利是可以得到保证的。

而且,我国《劳动法》《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》,对休假制度都作出了明确规定。 目前,存在的问题主要是一些地方或单位对劳动者的带薪休假落实情况不理想。

要改变这一状况,需要有关部门加强引导和执法检查,让更多单位重视劳动者休假权利,切实落实好带薪休假制度,这比增设黄金周更加现实。 举一反三带薪休假要保障,但在落实难的情况下,不妨考虑恢复五一黄金周。

每年国庆长假,都跟人山人海、拥堵等字眼紧密关联。

更何况,目前长假仅剩春节与国庆。 对国人来说,春节是固定不变的亲友团聚假期,所以,剩下唯一远程出游的机会就只有国庆黄金周,自然哪里都人满为患。

面对这种情况,很多人呼吁落地带薪休假,而我依旧认为,应该重新设立五一长假。 发展旅游业的切实需要首先,这是中国经济发展、旅游业发展的需要。 2008年,我国旅游业连续遭受金融危机和各种突发事件、不利因素的冲击,当年全国国内旅游人数达亿人次。

全国国内旅游收入亿元人民币,其中城镇居民旅游消费亿元,农村居民旅游消费亿元。

在春节、“十一”两个“黄金周”中,全国共接待国内游客亿人次,实现旅游收入1189亿元。

再来看2017年的全年情况,当年国内旅游人数亿人次。 国内旅游收入万亿元,其中,城镇居民花费万亿元,农村居民花费万亿元。

全国旅游人次已经是2008年的3倍,旅游收入是2008年的5倍,市场规模已远非当年可比。 更重要的是,该需求还会不断扩大。

根据文化和旅游部的数据,2018年上半年国内旅游人数达到亿人次,同比增长了%。

国内旅游收入万亿元,增长%。

也就是说,国庆长假出行难、旅游难的矛盾,还会进一步增加。

弥补实际假期不足的现实措施第二,这是弥补中国人实际假期不足的措施。 2008年之前有五一长假,之后长假被拆分,多了一个中秋,这是尊重传统的需求。

但应该看到的是,中秋太短,让很多人三天跨省返家并不现实,于是中秋变为了一个既不能回家,又不能出行的假日;既没有达成一家团聚的传统,又失掉了旅游的兴致。 另一方面,中国人实际假期不足。 目前,全球大多数国家都有104天的双休日假期,此外,大部分国家的公众节日假期都维持在10-15天的范围内,且发展中国家的节日假期平均多于发达国家。

比如,哥伦比亚公众节日假期共18天,全球最高;印度、泰国、马来西亚等国有16天节日假期;欧美国家普遍在10天左右。

相较之下,中国的11天节日假期并不算短。 但如果将公众节日及劳动者带薪假期合并比较,中国在全球的排名则十分靠后,非但不能进入“中等发达”序列,反而不及很多周边的发展中国家。 全球人力资源咨询公司美世曾在名为《全球员工应享假期》的报告中对62个国家的雇员假期进行了比较。

统计数据均以各国“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本,“带薪假期”总时长由平均带薪年假以及国家法定带薪节假日两个部分组成。 结果显示:62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日,我国(10个工作日)排在并列59位。

一方面,传统仍需提倡;另一方面,中国人带薪假期不足,实际差距则更大。 更何况,工作日中,中国人的加班更多。 所以,在保持中秋节的基础上增设五一长假,确实有其必要性。