让实干派的“腰板儿”硬起来

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2018-10-17

四川新闻网德阳9月28日讯党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为的突出问题得到了有效遏制,但不可否认的是,这在一定程度上也弱化了干部锐意进取的决心与改革创新的勇气,如何消除干部在思想上的顾虑和心理上的包袱,让干部挺直腰板儿把事干?这就需要我们在容错纠错与激励干部上狠下功夫。 建立健全容错纠错机制,鼓励头雁型干部敢作为。 当前,在部分党员领导干部中存在着三怕思想:一怕改革创新冒风险,不如当个太平官;二怕干得越多越出错,不如当个逍遥官;三怕严抓严管得罪人,不如当个老好人。 三怕思想的存在,极易滋生出庸懒散浮拖等不良作风,要消除这种不良思想,鼓励干部干事创业,其落点,要在容错纠错上。 习总书记提出的三个区分开来清楚划分了容错机制的适用范围,为容错纠错的落地落实指明了方向。 对于干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,探索性试验中的失误和错误,为推动发展的无意过失,要政府在行政层面存有宽容,建立健全容错纠错机制,让干部能作为、敢作为。

从实践来看,澄清反馈是体现容错纠错实效的有效载体,云南、福建等地通过及时调查核实举报,对失实举报澄清事实,为担当作为的干部澄清正名、消除顾虑、撑腰鼓劲的做法,切实让干部放下了思想包袱。

建立健全选人用人机制,激励树苗型干部想作为。

年轻干部之于社会就如同朝阳之于天空,他们往往受过高等教育,有冲劲闯劲,思维活跃、勇于创新,优势明显,但是干与不干、干多干少、干好干坏一个样,守着年龄优势坐等提拔等不良风气的传播,严重腐蚀着树苗型年轻干部的积极性与进取心。 要纠正这种错误的风气,鼓励年轻干部干事创业,正向激励与反向倒逼一样都少不得。 浙江、济南、江苏出台的考核激励办法,明确了允许改革有失误,但不允许不改革;允许干事有差错,但不允许不干事的选人用人原则,让干得好的得提拔、得表彰,让干得不好的丢位子、丢面子,用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲,充分调动和保护了干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

建立健全激励保障机制,选拔狮子型干部勇作为。

敢作敢为、锐意进取的狮子型闯将,是攻坚克难、深化改革,推动经济社会更好更快发展的坚实基础,选拔狮子型干部到先锋岗位上闯关涉险,是党的需要和人民群众的期盼。 但是如何才能让他们真正放下心理包袱,放开手脚干事创业,其关键,还在容错纠错。

为实干派撑腰鼓劲是大家共同的愿望,但是实行起来难免出现困惑与疑虑,容什么、怎么容、如何纠的命题不解决,容错纠错就只能是一纸空谈,这就需要各级党和政府在工作实践中不断探索,进一步明确容错纠错的形式与标准。 河北宁晋县探索出台容错免责事前备案机制,变事后认定为事前备案,把实干派的包袱扔进了保险柜;新疆库车县探索人才创新容错机制,通过协调资源、划拨专项经费,为人才技术创新投下保险单;湖北武汉出台办法明确了10种免责情形,鼓励干部担当作为,为干部轻装上阵谋发展划定了高速路。

全面从严治党,清理的是蛀虫,打击的是老虎蚊蝇,而对于专心致志为党和人民干事创业、建功立业的实干家,更需要的是严管与厚爱的结合,激励与约束的并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

(四川省什邡市禾丰镇梁皓迪)。